Komptech GmbH
Employer Branding Kampagne für Komptech
Employer Branding Video Kampagne für Komptech. Echte Interviews und emotionale Bilder.
Employer Branding Videos
Innerhalb der Videos zur Mitarbeitergewinnung für das Unternehmen ging es vor allem darum, den Sinn, den Mehrwert, die Beweggründe hinter der Arbeit von Komptech ins Zentrum zu rücken. Menschen echt, nah und emotional zu Wort kommen zu lassen.
Employer Branding Video Kampagne
ein Gesamtfilm und 4 Interview-Paare
In Summe wurden 5 Employer Branding Videos produziert. Ein Haupt- bzw. Gesamtfilm und 4 weitere Filme mit je zwei MitarbeiterInnen von Komptech, welche sich die Antworten gegenseitig zuspielen. Hier zum Vergleich unsere Employer-Kampagne für die UNI Graz mit je einer Interviewperson.
Interviews mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen von Komptech waren in den Videos essentiell. Worauf es bei Interviews für Employer Branding Videos zu achten gilt:
01
Zielsetzung
Klare Zielsetzung: Bevor das Interview beginnt, sollte die Zielsetzung des Videos und die Botschaft, die vermittelt werden soll, klar sein. Das Interview sollte sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten konzentrieren, die mit der Botschaft des Videos übereinstimmen..
02
Vorbereitung
Der Interviewer sollte den Kandidaten im Vorfeld ausreichend recherchieren und sich auf das Interview vorbereiten. Dadurch können gezielte Fragen gestellt werden, die tiefer in die Thematik eintauchen und mehr Informationen liefern.
03
Offene Fragen
Der Interviewer sollte offene Fragen stellen, die Raum für eine ausführliche Antwort geben. Geschlossene Fragen, die nur mit Ja oder Nein beantwortet werden können, sollten vermieden werden. Offene Fragen ermöglichen es dem Kandidaten, seine Persönlichkeit, Erfahrungen und Fähigkeiten ausführlich darzustellen.
04
Authentizität
Das Interview sollte authentisch sein. Sowohl der Kandidat als auch der Interviewer sollten sich auf Augenhöhe begegnen und ehrliche Antworten geben. Eine zu stark inszenierte Atmosphäre kann schnell unauthentisch wirken.
05
Emotionalität
Ein gutes Interview sollte auch emotional sein. Der Kandidat sollte seine Erfahrungen und Motivationen mitteilen und dadurch eine Verbindung zum Zuschauer aufbauen. Dadurch wird das Video lebendiger und ansprechender.